Artikel 13 V883/2004
Inhoud
Tekst van de regeling
Verrichten van werkzaamheden in twee of meer lidstaten
1. Op degene die in twee of meer lidstaten werkzaamheden in loondienst pleegt te verrichten[1], is van toepassing:
- a) de wetgeving van de lidstaat waar hij woont,
- indien hij aldaar een substantieel gedeelte van zijn werkzaamheden[2] verricht
- of
- b) indien hij niet een substantieel gedeelte van zijn werkzaamheden[3] verricht in de lidstaat waar hij woont:
- i) de wetgeving van de lidstaat waar de zetel of het domicilie van de onderneming of de werkgever zich bevindt, indien hij in dienst is van één onderneming of werkgever, of
- ii) de wetgeving van de lidstaat waar de zetel of het domicilie van de ondernemingen of de werkgevers zich bevindt, indien hij in dienst is van twee of meer ondernemingen of werkgevers die hun zetel of domicilie in slechts één lidstaat hebben, of
- iii) de wetgeving van de lidstaat waar de zetel of het domicilie van de onderneming of de werkgever zich bevindt, niet zijnde de lidstaat waar hij woont, indien hij in dienst is van twee of meer ondernemingen of werkgevers die hun zetel of domicilie hebben in twee lidstaten, waarvan één de lidstaat is waar de betrokkene woont, of
- iv) de wetgeving van de lidstaat waar hij woont, indien hij in dienst is van twee of meer ondernemingen of werkgevers, waarvan ten minste twee hun zetel of domicilie in verschillende lidstaten hebben, niet zijnde de lidstaat waar de betrokkene woont.
2. Op degene die in twee of meer lidstaten werkzaamheden anders dan in loondienst pleegt te verrichten[4], is van toepassing:
- a) de wetgeving van de lidstaat waar hij woont,
- indien hij aldaar een substantieel gedeelte van zijn werkzaamheden[5] verricht;
- of
- b) de wetgeving van de lidstaat waar zich het centrum van belangen[6] van zijn werkzaamheden bevindt,
- indien hij niet woont in een van de lidstaten waar hij een substantieel gedeelte van zijn werkzaamheden[7] verricht.
3. Op degene die in verschillende lidstaten werkzaamheden in loondienst en werkzaamheden anders dan in loondienst pleegt te verrichten, is de wetgeving van toepassing van de lidstaat waar hij werkzaamheden in loondienst verricht of, indien hij dergelijke werkzaamheden verricht in twee of meer lidstaten, de overeenkomstig lid 1 vastgestelde wetgeving.
4. Op degene die werkzaam is als ambtenaar in een lidstaat en al dan niet in loondienst een werkzaamheid verricht in een of meer andere lidstaten is de wetgeving van toepassing van de lidstaat waaronder de dienst ressorteert waarbij hij werkzaam is.
5. De in de leden 1 tot en met 4 bedoelde personen worden voor de toepassing van de overeenkomstig deze bepalingen vastgestelde wetgeving beschouwd alsof zij de bedoelde werkzaamheden volledig verrichtten in de betrokken lidstaat en daar al hun inkomsten verkregen.
Aantekening
Tekst lid 1 tot 28/6/2012
Verordening (EU) nr. 465/2012[8] heeft lid 1 ingrijpend gewijzigd! Tot 28 juni 2012 luidde de tekst:
1. Op degene die in twee of meer lidstaten werkzaamheden in loondienst pleegt te verrichten, is van toepassing:
- a) de wetgeving van de lidstaat waar hij woont,
- indien hij op dit grondgebied een substantieel gedeelte van zijn werkzaamheden verricht
- of
- indien hij werkzaam is bij verschillende ondernemingen of werkgevers die hun zetel of domicilie hebben op het grondgebied van verschillende lidstaten,
- of
- b) de wetgeving van de lidstaat waar de zetel van de onderneming of het domicilie van de werkgever waarbij hij voornamelijk werkzaam is zich bevindt,
- indien hij geen substantieel gedeelte van zijn werkzaamheden verricht in de lidstaat waar hij woont.
Visie NL
- Vraag 16 c.[9]
- Is het acceptabel dat een Nederlandse werknemer, die bijna voltijds in bijvoorbeeld België of Duitsland werkt en daarnaast vier uur per kwartaal in Nederland voor een Nederlandse werkgever werkt, toch in Nederland verzekerd blijft? Is dit geen oneigenlijk gebruik maken van de aanwijsregels?
- Antwoord
- Een werknemer die in Nederland woont, die bijna voltijds in bijvoorbeeld België of Duitsland werkt en daarnaast vier uur per kwartaal in Nederland voor een Nederlandse werkgever werkt, is zowel onder Vo. 1408/71 als onder Vo. 883/2004 in Nederland verzekerd. Beide Verordeningen regelen namelijk dat de wetgeving van het woonland als toepasselijk wordt aangewezen als er sprake is van werken in twee verschillende landen voor twee verschillende werkgevers. Hier is geen sprake van oneigenlijk gebruik maken van een aanwijsregel, in Vo. 883/2004 is deze aanwijsregel opnieuw uitdrukkelijk vastgelegd.
Toepassingsverordening
Artikel 14 V987/2009: Verduidelijkingen bij de artikelen 12 en 13 van de basisverordening.
Portable Document
Zie ook
Voetnoten
|
